Kadınlar Üretimin Geleceği İçin Neden Önemlidir?

Nisan 2024’te yayınlanan bir Manufacturing Institute-Deloitte araştırması, imalat sektöründe vasıflı iş gücüne olan ihtiyacın arttığını göstermektedir. Genel iş gücü içinde kadınların oranı erkeklere kıyasla artarken, imalat iş gücünün %30’undan azını kadınlar oluşturmaktadır.

Amerika Birleşik Devletlerinde dayanıklı bir imalat iş gücü oluşturmaya adanmış bir kuruluş olan Manufacturing Institute’un (MI) başkanı ve icra direktörü Carolyn Lee, “İmalattaki cinsiyet uçurumunu %10 oranında kapatsaydık, kadınlar bugün açık olan tüm imalat işlerini doldurabilirdi” diyor.

MI 2012’den bu yana toplumsal cinsiyet uçurumunu kapatmaya odaklanmıştır. 2022 yılında Women MAKE America (WMA) girişimi ile kuruluş cesur bir hedef açıkladı: İmalatta çalışan kadınların oranının 2030 yılına kadar %35’e çıkarılması.

Timken’in insan kaynakları müdürü Natasha Pollock, Timken’in bu hedefi ilerletmek için MI ile ortaklık yaptığını söylüyor. “İş gücü ve yetenek geliştirme zorluklarıyla karşı karşıya olan imalat kuruluşları, karşılıklı destekleyici ortaklıklardan faydalanmaktadır. Manufacturing Institute, en iyi uygulamalar ve sektör kıyaslamaları hakkında değerli bilgiler sağlıyor.”

MI Başkanı Carolyn Lee ve Timken CHRO’su Natasha Pollock, Manufacturing Institute’un 2023 İş Gücü Zirvesi’nde sektör trendlerini tartışıyor.

Algıların değiştirilmesi

Kadınlar imalat iş yerlerinde tarihsel olarak zorluklarla karşılaşmıştır. Ancak Endüstri 4.0 teknolojileri, bir zamanlar fiziksel olarak yoğun bir iş olan bu mesleği, tüm yeteneklere sahip insanların sektörde başarılı olmasını sağlayan bir işe dönüştürdüğünden, geleneksel üretim algısı hızla geçerliliğini yitiriyor.

Pollock kadınların çok ihtiyaç duyulan bir dizi beceriyi beraberinde getirdiğini söylüyor. “İnovasyon, sürekli öğrenme, mentorluk ve koçluk kültürüyle mümkün olur ve kadınlar bu kasıtlı büyüme ve ilerlemenin önemli kanalları ve itici güçleridir.”

Rol modeller, mentorluk ve takdir

WMA, daha fazla kadını üretim kariyerine çekmek ve liderlik pozisyonlarına yükselmelerini sağlamak için üç alana odaklanmaktadır. “Rol modeller çok önemlidir” diyor Lee. “Genç kızların kadınları arzulayabilecekleri rollerde görmeye ihtiyaçları var. Çalışmalarımızın bir parçası da imalat sektöründeki kadınlara öğrencilerin ilgisini çekecek ve sektörün elçileri olacak araçları sağlamaktır.”

Mentorluk da önemli bir strateji ve WMA ekibi bin mentor yetiştirme hedefini yarılamış durumda. MI, mentorlara ve mentorluk alanlara eğitim ve koçluk sunarak Timken’e benzer bir yaklaşım benimsiyor. Pollock, “Mentorluğun profesyonel ve kişisel gelişim için olağanüstü bir araç olduğunu gördük” diyor.

Kadınların katkılarının vurgulanması da önemlidir. 2024 yılında her yıl düzenlenen Women MAKE Women MAKE Ödülleri galasında, aralarında Timken Operasyon Müdürü ve şirketin Operations Development Program (ODP) mezunu Abby Hines’ın da bulunduğu 130 seçkin imalatçı kadın ödüllendirildi.

Lee, “Abby’nin geniş deneyimine sahip birinin henüz mesleğinin başında olması gerçekten müthiş bir şeydi,” diyor. “Keşke kariyerimin başlarında ODP gibi bir şeye sahip olsaydım.”

Timken İnsan Kaynakları Müdürü Stephanie Fisher bu yılki galaya katıldı. “Bu, imalat sektöründeki kadınların inanılmaz gücünü ve başarılarını güçlü bir şekilde hatırlatıyor. Bu vizyoner grubun birbirlerini desteklemek için bir araya gelmelerini izlemekten keyif aldım” diyor.

Timken Operasyon Müdürü Abby Hines, her yıl düzenlenen Women MAKE Awards galasında Yükselen Lider olarak ödüllendirildi.

Daha kapsayıcı bir geleceğe doğru

MI’ın danışmanlar kurulunda görev yapan Fisher, MI programlarının şekillendirilmesine ve ilgili olmalarına yardımcı oluyor. Lee, “Şirket ve sektör adına liderlik ederek inşa ettiğimiz ürünlerin günümüz üreticilerinin ihtiyaçlarını karşıladığından emin olmamızı sağlayan harika bir şampiyon” diyor.

WMA için bir sonraki aşamanın, kadınları eğitim hayatlarında cesaretlendirmek için mezunları harekete geçirmek olduğunu söylüyor. “Alıcıların kendilerini destekleyen başka kadınlar olduğunu ve tüm bu kaynak ve desteklerin diğer tarafta beklediğini bilmelerini sağlamak için bir burs programı geliştiriyoruz.”

Timken, Engineer for a Day programı ile yeni nesil mühendislere ilham veriyor ve genç kızlara rol modeller sunuyor. Daha fazla bilgi edinin.

Last Updated: 2024/09/11

Published: 2024/08/21