Важная роль женщин для будущего производства

Исследование Manufacturing Institute-Deloitte, опубликованное в апреле 2024 года, показывает, что потребность в квалифицированной рабочей силе в обрабатывающей промышленности растет. И хотя процент женщин в общей рабочей силе растет по сравнению с мужчинами, женщин на производстве менее 30%.

«Если бы мы сократили гендерное неравенство в производстве на 10%, женщины смогли бы заполнить все открытые вакансии на производстве на сегодняшний день», – говорит Carolyn Lee, президент и исполнительный директор института Manufacturing Institute (MI), организации, занимающейся созданием устойчивой рабочей силы на производстве в Соединенных Штатах.

MI сосредоточен на сокращении гендерного неравенства с 2012 года. В 2022 году в рамках своей инициативы Women MAKE America (WMA) организация объявила о смелой цели: увеличить долю женщин в обрабатывающей промышленности до 35% к 2030 году.

По словам Natasha Pollock, директора по кадрам Timken, компания Timken сотрудничает с MI для достижения этой цели. «Производственные организации, сталкивающиеся с трудностями в области развития кадров и талантов, получают выгоду от взаимовыгодных партнерств. Институт Manufacturing Institute предоставляет ценную аналитическую информацию о передовых практиках и отраслевых показателях».

Carolyn Lee, президент MI, и Natasha Pollock, директор по кадрам Timken, обсуждают тенденции отрасли на саммите по трудовым ресурсам, организованном институтом Manufacturing Institute в 2023 году.

Изменение восприятия

Женщины исторически сталкивались с трудностями на рабочих местах в обрабатывающей промышленности. Однако традиционное восприятие производства быстро устаревает, поскольку технологии Индустрии 4.0 превращают некогда физически тяжелую работу в работу, позволяющую людям с любыми способностями преуспевать в этой отрасли.

Pollock говорит, что женщины обладают крайне необходимым набором навыков. «Инновации становятся возможными благодаря культуре непрерывного обучения, наставничества и коучинга, а женщины являются основной движущей силой этого целенаправленного роста и прогресса».

Пример для подражания, наставничество и признание

Чтобы привлечь больше женщин в сферу производства и удержать их для роста на руководящих должностях, WMA уделяет особое внимание трем направлениям. «Пример для подражания очень важен, – говорит Lee. –Молодым девушкам нужно видеть женщин в ролях, к которым они могут стремиться. Часть нашей работы – предоставить женщинам на производстве инструменты для привлечения студентов и быть амбассадорами отрасли».

Наставничество также является ключевой стратегией, и команда WMA находится на полпути к своей цели – обучению тысячи наставников. MI использует тот же подход, что и Timken, предлагая обучение и коучинг наставникам и подопечным. «Мы обнаружили, что наставничество является выдающимся средством для профессионального и личностного роста», – говорит Pollock.

Важно также подчеркнуть вклад женщин. В 2024 году на ежегодной церемонии вручения премии Women MAKE Awards были отмечены 130 выдающихся женщин в сфере производства, в том числе Abby Hines из Timken, операционный менеджер и участница Программы операционного развития (ODP) компании.

«Было действительно здорово иметь кого-то с таким обширным опытом, как у Abby, только начинающей свою карьеру, – говорит Lee. – Мне бы тоже хотелось, чтобы у меня было что-то вроде ODP в начале моей карьеры».

В этом году на торжественном мероприятии присутствовала Stephanie Fisher, менеджер по персоналу компании Timken. «Это мощное напоминание о невероятной силе и достижениях женщин на производстве. Мне понравилось наблюдать, как эта группа дальновидных людей объединилась, чтобы поддержать друг друга», – сказала она.

Abby Hines, операционный менеджер Timken, была признана новым лидером на ежегодной церемонии вручения премии Women MAKE Awards.

На пути к более инклюзивному будущему

Fisher, входящая в совет консультантов MI, помогает разрабатывать программы MI и поддерживать их актуальность. «Она потрясающий чемпион, она руководит от имени компании и сектора, чтобы мы могли быть уверены в том, что наша работа соответствует потребностям производителей сегодня», – говорит Lee.

По ее словам, следующим этапом для WMA станет привлечение выпускников для поддержки женщин в процессе получения образования. «Мы разрабатываем программу стипендий, чтобы получатели знали, что есть другие женщины, которые их поддерживают, и все эти ресурсы и поддержка ждут их».

Timken вдохновляет следующее поколение инженеров и предлагает примеры для подражания молодым девушкам с помощью программы «Инженер на один день». Подробнее.

Last Updated: 2024/09/11

Published: 2024/08/21