Talent
Stagiul de practică: Modelarea unei forțe de muncă pentru viitor
În fiecare an, câțiva norocoși își încep cariera la Timken ca studenți la inginerie care fac un stagiu de practică.
Programul oferă studenților de licență oportunitatea de a lucra până la cinci semestre în timp ce finalizează o diplomă de licență în inginerie.
„Stagiul de practică este unul dintre cele mai bune programe de formare și dezvoltare ale noastre”, spune Natasha Pollock, vicepreședintele Timken pentru resurse umane. „Astăzi avem lideri din companie care au început ca studenți în stadiu de practică.”
Participanții la program lucrează alături de ingineri cu experiență care rezolvă probleme din lumea reală, așa că pauza de lucru la domiciliu din timpul pandemiei a fost deosebit de grea pentru ei – și pentru mentorii lor. Una dintre valorile de bază ale companiei noastre este munca în echipă, așa că a avea capacitatea de a se conecta, de a colabora și de a învăța, inițiind conversații ocazionale sau privind peste umărul unui mentor, este incredibil de valoroasă.
Studenții din stagiul de practică aduc contribuții importante, zilnice, la rezolvarea celor mai dificile aplicații ale clienților și la construirea unei lumi mai eficiente, mai sigure și mai fiabile. Indiferent dacă rămân sau nu cu Timken, experiențele lor formează o bază solidă pentru sănătatea industriilor de mâine.
„Atunci când selectează participanți la stagiul de practică, managerii sunt ghidați de cultura și valorile Timken. Căutăm oameni care să fie muncitori. Aceștia sunt capabili să rezolve probleme în mod constructiv, au inițiativă – sunt persoane motivate, cu o gândire sistematică, care pot face legături inteligente.”
Natasha Pollock, Vicepreședinte pentru Resurse Umane
Cultivarea talentului ingineresc local
În SUA, studenții petrec primul semestru de practică la sediul internațional Timken (WHQ), unde sunt expuși la diferite grupuri de inginerie a rulmenților. Apoi, ei pot aplica la semestre suplimentare ca parte a unei cariere definite în ingineria vânzărilor, inginerie sau ingineria fabricației.
Pe lângă programul despre rulmenți, Timken oferă un program de practică despre transmisia mecanică a puterii (MPT) în care studenții se rotesc prin trei fabrici MPT.
„Mi-a plăcut diversitatea produselor pe care le proiectează și le produce Timken. Fiind unul dintre primii studenți din programul de practică MPT, am ajuns să învăț trei linii de produse și practici de producție diferite și acum am cunoștințe solide despre toate”, spune Chase Grambsch, proaspăt absolvent al Universității din Wisconsin în Platteville. .
Fabricile internaționale Timken oferă, de asemenea, programe în colaborare cu facultăți și universități locale. „Ne place să dezvoltăm talentele la nivel local”, spune Pollock, „Toate aceste programe sunt concepute pentru a lucra cu comunitățile și cu fabricile cărora le aduc beneficii.”
Fabricile Timken din România, de exemplu, au un parteneriat de peste zece ani cu Universitatea de Petrol și Gaze din Ploiești, unde studenții echilibrează experiența din lumea reală cu studiile pe parcursul programei. „Este un câștig de ambele părți”, spune Liviu Anton, director general pentru design și dezvoltare de produse din Ploiești. „Studenții învață și își dezvoltă talentele, iar noi îi selectăm pe cei mai buni pentru a fi viitori colaboratori ai Timken.”
„Atunci când selectează participanți la stagiul de practică, managerii sunt ghidați de cultura și valorile Timken. „Căutăm oameni care să fie muncitori”, spune Pollock. „Aceștia sunt capabili să rezolve probleme în mod constructiv, au inițiativă – sunt persoane motivate, cu o gândire sistematică, care pot face legături inteligente.”
Contribuții reale – și alegeri reale
Pollock și echipa sa fac tot posibilul pentru a se asigura că practicanții se simt sprijiniți și fac parte dintr-o echipă puternică. „Oferim managerilor noștri pregătirea și instrumentele pentru a deveni mentori excelenți care pot avea un impact pe viață asupra acestor studenți”, spune ea.
Programul Timken se remarcă prin traseele sale clar definite și prin posibilitatea studenților de a explora diferite domenii. „Când ai 19, 20, 21 de ani, încă nu ai stabilit încotro te îndrepți pe viitor și cariera care ți se potrivește cel mai bine”, spune Pollock. „Rotațiile îi ajută pe practicanții noștri să descopere asta.”
Nu este neobișnuit ca un practicant să înceapă cu o anumită preocupare pentru ca mai apoi să se simtă atras de alta. Uneori încep cu o părere negativă despre vânzări, de exemplu. Apoi, când învață despre pregătirea tehnică aprofundată pe care o primesc inginerii noștri de vânzări și văd munca importantă pe care o depun pentru clienți, perspectiva lor se schimbă.
Unii, pe de altă parte, știu exact ce vor să facă, iar programul le permite să se dedice direct. De când s-a alăturat unei echipe de robotică când era copil, Danielle Yingst știa că vrea să urmeze ingineria mecanică, iar succesul ei în programul de practică MPT confirmă acest lucru.
Indiferent de sarcinile care le sunt atribuite studenților în timpul unei ture, ei sunt adesea impresionați de responsabilitățile reale care le însoțesc. La sfârșitul primei sale ture din cadrul stagiului de practică, Peter Macron, prezentat aici, este deja implicat adânc în cercetare și dezvoltare, ajutând la un proiect extrem de secret despre rulmenți pentru industria aerospațială.
Modelarea unei forțe de muncă pentru viitorul umanității
La rândul său, lui Pollock îi place cu adevărat să lucreze cu studenții din generația Z. „Există un sentiment de uimire în ceea ce-i privește”, spune ea. „Te țin mereu la curent.”
Rețeaua de tineri profesioniști din cadrul Timken ajută la susținerea studenților practicanți și are o influență atunci când vine vorba de stabilirea politicilor și de promovarea programelor de diversitate, incluziune și apartenență.
„Această generație nu se sfiește să-și trăiască viața și să se creeze legături”, spune Pollock. „Priviți întotdeauna întrebările și abordarea lor într-un mod pozitiv, acele puncte de vedere variate îmbogățesc organizația și vă cresc succesul.”
La nivel macro, programul de practică se referă la influențarea viitoarei forțe de muncă a lumii, spune ea. „Aceștia sunt oamenii care vor conduce companii sau vor construi soluții inovatoare când voi fi eu la pensie. Contez pe ei că se vor asigura că continuăm să progresăm la nivelul companiei și al rasei umană.”
„Cu cât sunt mai multe companii care construiesc astfel de programe, cu atât mai mult beneficiază toată lumea din industrie de ele”, spune Pollock. „În acest fel, creștem calitatea talentelor care ies din școlile noastre.”
Aveți nevoie de mai multe dovezi că Timken este un loc grozav pentru tinerii profesioniști? Forbes a numit compania în Lista celor mai buni angajatori din America pentru noii absolvenți din 2021, bazându-se pe interviuri cu colaboratori noi în cadrul Timken și al forței de muncă.
Published: 2021/11/19