Dezvoltarea experților și a carierelor: Timken oferă perspective variate și experiențe comune

Pe Edgar San Jose și Sudesh Kumar îi separă peste 11.000 de km și nouă fusuri orare. Ei conduc echipe formate din experți ce provin din culturi și medii variate. Regiunile lor au obiective de creștere specifice și folosesc diferite strategii pentru a le atinge.

Cu toate acestea, amândoi sunt de acord cu faptul că perspectivele variate ale echipelor lor contribuie la inteligența colectivă a companiei Timken și creează un mediu de lucru global cu oportunități nesfârșite de carieră. Aici, ei împărtășesc propriile experiențe și modul în care cultura colaborativă a companiei creează oportunități de carieră pentru dezvoltarea carierei la scară globală.

Sudesh Kumar
Director general pentru Orientul Mijlociu, Africa și Turcia

Sudesh s-a alăturat companiei Timken în 1991 ca administrator de resurse umane în India. Înainte de a conduce extinderea actuală a Timken în Orientul Mijlociu, Turcia și Africa, el a crescut prezența companiei în Asia de Sud-Est, Japonia și Coreea.

„Le spun oamenilor că dacă au visuri mărețe, atunci să vină la Timken. Investim în oameni și împărtășim inteligența noastră colectivă pentru a construi următoarea generație de experți Timken oriunde facem afaceri.” 

Edgar San Jose
Vicepreședinte pentru industria feroviară din America Latină și piața de piese auto aftermarket din SUA

Edgar și-a început cariera în urmă cu 25 de ani ca inginer de vânzări în SUA în cadrul unei companii achiziționate de Timken. Ulterior, a ocupat diverse funcții de director de vânzări în SUA. Astăzi, el conduce o echipă regională responsabilă de creșterea companiei Timken în America Latină, precum și de vânzările pe mai multe piețe din SUA.

„Timken are o varietate la fel de mare de angajați precum este și baza sa vastă de clienți. Această diversitate este cea care ne ajută să creștem atât pe plan personal, cât și profesional, și ne oferă încrederea de a aborda cele mai dificile probleme din industrie.”

Cum ați ajuns amândoi să urmați o carieră în cadrul Timken?

San Jose: A pornit de la un interes pentru modul în care funcționează lucrurile. Am mers la interviul pentru primul meu loc de muncă după facultate la o companie de rulmenți care avea să devină în cele din urmă parte a Timken și am descoperit cât de importanți sunt rulmenții în toate echipamentele. Am rămas fascinat. Rulmenții erau o oportunitate de a înțelege cum funcționează o gamă variată de sisteme mecanice. Deoarece soluțiile Timken se regăseau în aceste aplicații și eu le-am reprezentat, am ajutat la deplasarea unei navete spațiale pe rampa de lansare, am văzut sateliți construiți de la sol și am vizitat alte locuri confidențiale despre care nu pot vorbi. Au fost momente importante pentru inginerul din mine.

Kumar: În ceea ce mă privește, m-am alăturat companiei Timken pe un post entry-level în HR și am rămas rapid impresionat de multitudinea de oportunități de aici. Am devenit interesat de vânzări și am avut șansa de a lucra cu clienți din industria auto, așa că am făcut schimbarea. Eram dornic să preiau noi responsabilități și m-am implicat în eforturile de creștere a companiei pe teritoriului Asiei. Pătrunderea în noi spații neexplorate – regiuni și piețe – a devenit specialitatea mea și, datorită muncii mele în cadrul Timken, am dobândit această experiență.

Cum investește Timken în oamenii săi pentru a crește în cele din urmă afacerea în regiunea dumneavoastră?

San Jose: Suntem o companie de persoane cărora le place să învețe toată viața și investim în formarea continuă. Angajații din Argentina și Brazilia vorbesc limbi diferite și provin din culturi diferite, dar au acces la aceleași resurse de învățare care să-i ajute să le ofere servicii mai bune clienților, să rezolve probleme tehnice, să-i conducă pe alții și să facă afaceri.

Kumar: Investim și în relații. Învățarea are loc în mod natural atunci când noii angajați sunt asociați cu cineva care s-a aflat deja în aceeași situație. În Orientul Mijlociu, Turcia și Africa, asociam noi ingineri de vânzări cu manageri experimentați în ingineria de service care au remediat deja mii de probleme ale clienților. Acest mentorat și această colaborare ne ajută să transmitem ceea ce știm unei generații noi de ingineri, care sporesc acest corp de cunoștințe pe parcursul propriilor cariere.

Ce îi spui unui profesionist care are în vedere o carieră la Timken?

San Jose: Oamenii de aici sunt deschiși la diferite puncte de vedere care ne ajută să luăm deciziile potrivite pentru clienții și pentru compania noastră. Este un mediu foarte colaborativ. Există atât de multe oportunități de a ocupa o gamă largă de funcții, de a obține o înțelegere profundă a diverselor piețe internaționale, de a-i conduce pe alții sau de a deveni expertul principal într-un domeniu specializat. Orice ai face aici, ești parte din ceva mai mare și acel sentiment de a avea un scop este extrem de motivant.

Kumar: Sunt de acord. Acesta este un loc în care poți lucra la nivel global, poți rămâne implicat și îți poți crea propriul drum. Posibilitățile sunt limitate doar de obiectivele pe care ți le stabilești singur. Eu și Edgar am început amândoi pe poziții entry-level și am devenit lideri care ajută la transmiterea strategiei Timken. Nu există multe corporații multinaționale care oferă această oportunitate, dar aici se întâmplă asta cu siguranță.

Pentru mai multe informații despre avansarea în carieră în cadrul Timken și despre oportunitățile globale actuale, vizitați site-ul Timken Careers.

Last Updated: 2021/11/19

Published: 2021/05/7