De ce femeile sunt esențiale pentru viitorul producției

Un studiu realizat de Manufacturing Institute-Deloitte, publicat în aprilie 2024, indică faptul că nevoia de muncitori calificați în industria producătoare este în creștere. Deși procentul femeilor din forța de muncă mondială este în creștere prin comparație cu cel al bărbaților, sub 30% din forța de muncă din industria producătoare sunt femei.

„Dacă am elimina diferența de gen în producție, cu 10%, femeile ar putea ocupa astăzi toate locurile de muncă vacante din domeniul producției”, spune Carolyn Lee, președinte și director executiv al Institutului de producție (MI), organizație dedicată clădirii unei forțe de muncă de producție flexibile în Statele Unite.

MI s-a concentrat încă din 2012 asupra eliminării diferenței de gen. În 2022, cu ajutorul inițiativei sale „Women MAKE America” (WMA), organizația a anunțat un obiectiv îndrăzneț: mărirea procentului de femei din domeniul producției la 35%, până în 2030.

„Timken colaborează cu MI pentru a progresa în direcția atingerii acestui obiectiv”, spune Natasha Pollock, directorul departamentului de resurse umane al Timken. „Organizațiile de producție care se confruntă cu provocări de dezvoltare a forței de muncă și a talentelor beneficiază de parteneriate care se susțin reciproc. Manufacturing Institute oferă o perspectivă valoroasă asupra bunelor practici și reperelor din industrie.

Carolyn Lee, președintele MI, și Natasha Pollock, DERU la Timken, discută tendințele industriei la summit-ul forței de muncă al Manufacturing Institute, din 2023.

Modificarea percepțiilor

Femeile s-au confruntat în trecut cu provocări la locurile de muncă din industria producătoare. Percepția tradițională a producției se demodează rapid, totuși, pe măsură ce tehnologiile industriei 4.0 transformă ceea ce a fost cândva un loc de muncă ce necesita activitate fizică intensă, într-o muncă ce permite oamenilor cu toate categoriile de aptitudini să prospere în industrie.

Pollock spune că femeile contribuie cu un set de aptitudini extrem de necesare. „Inovația este posibilă printr-o cultură a învățării continue, a mentoratului și a coaching-ului, iar femeile sunt conductele și motoarele esențiale pentru această dezvoltare și progres intenționate.

Modele de urmat, mentorat și recunoaștere

În vederea atragerii mai multor femei către carierele din domeniul producției și a păstrării acestora pentru ascensionarea lor în poziții de conducere, WMA se concentrează asupra a trei aspecte. „Modelele de urmat sunt esențiale”, spune Lee. „Tinerele trebuie să le vadă pe femei în roluri la care pot aspira. O parte din munca noastră este depusă pentru a le oferi femeilor din domeniul producției instrumentele necesare pentru a le implica pe studente și pentru a fi ambasadori pentru industrie.

Mentoratul este, de asemenea, o strategie cheie, iar echipa WMA se află la jumătatea drumului care duce spre atingerea obiectivului lor de a instrui o mie de mentori. MI adoptă o abordare similară cu Timken, oferind instruire și îndrumare mentorilor și ucenicilor. „Am descoperit că mentoratul este un instrument remarcabil pentru dezvoltarea profesională și personală”, spune Pollock.

De asemenea, este importantă evidențierea contribuțiilor femeilor. În 2024, meritele ale 130 de femei remarcabile din industria producătoare au fost recunoscute la gala anuală „Women MAKE Awards”, inclusiv cele ale lui Abby Hines de la Timken, manager de operațiuni și absolventă a„Operations Development Program” al companiei (ODP).

„A avea pe cineva cu experiența lui Abby încă la începutul carierei sale a fost într-adevăr extraordinar”, spune Lee. „Mi-aș fi dorit să am ceva de genul ODP la începutul carierei mele.”

Stephanie Fisher, manager de resurse umane la Timken, a participat la gala din acest an. „Este o amintire redutabilă a forței incredibile și a realizărilor femeilor din domeniul producției. Mi-a plăcut să văd cum acest grup de vizionari se adună pentru a se susține reciproc”, spune ea.

Abby Hines, manager de operațiuni la Timken, a fost recunoscută ca lider emergent la gala anuală „Women MAKE Awards”.

Spre un viitor mai incluziv

Fisher, care face parte din Consiliul de consultanți al MI, ajută la modelarea programelor MI și se asigură că acestea sunt relevante. „Este o campioană extraordinară, care conduce în numele companiei și al sectorului, astfel încât să ne putem asigura că ceea ce construim satisface nevoile producătorilor de astăzi”, spune Lee.

Ea spune că următoarea etapă pentru WMA este aceea de a stimula absolvente, pentru a le încuraja pe femei în timp ce își parcurg educația. „Dezvoltăm un program de burse pentru a ne asigura că beneficiarele știu că există alte femei care le susțin – și toate aceste resurse și tot acest sprijin le așteaptă pe malul celălalt”.

Timken inspiră următoarea generație de ingineri și oferă modele tinerelor prin programul „Engineer for a Day”. Citiți mai mult.

Last Updated: 2024/09/11

Published: 2024/08/21