Por que mulheres são essenciais para o futuro da fabricação

Um estudo do Manufacturing Institute e da Deloitte publicado em abril de 2024 indica que a necessidade de mão de obra qualificada no setor de fabricação está aumentando. Embora a percentagem de mulheres na força de trabalho esteja crescendo em comparação com homens, menos de 30% da força de trabalho do setor de fabricação são mulheres.

“Se reduzíssemos a lacuna de gênero no setor de fabricação em 10%, mulheres preencheriam todas as vagas de fabricação abertas hoje”, afirma Carolyn Lee, presidente e diretora executiva do MI (Manufacturing Institute), organização dedicada ao desenvolvimento de uma força de trabalho de fabricação resiliente nos Estados Unidos.

O MI se concentra em fechar a lacuna de gênero desde 2012. Em 2022, com sua iniciativa WMA (Women MAKE America), a organização anunciou uma meta ousada: aumentar a percentagem de mulheres no setor de fabricação para 35% até 2030.

A Timken tem uma parceria com o MI para alcançar essa meta, diz Natasha Pollock, diretora de recursos humanos da Timken. “Organizações de fabricação que enfrentam desafios de desenvolvimento de mão de obra e de talentos se beneficiam de parcerias de apoio mútuo. O Manufacturing Institute fornece informações valiosas sobre as melhores práticas e referências do setor.”

Carolyn Lee, presidente do MI, e Natasha Pollock, diretora de recursos humanos da Timken, discutem tendências do setor na Workforce Summit do Manufacturing Institute em 2023.

Mudança de percepções

Historicamente, mulheres enfrentam desafios em locais de trabalho de fabricação. No entanto, a percepção tradicional de um ambiente de fabricação está rapidamente se tornando ultrapassada conforme as tecnologias da Indústria 4.0 transformam o que antes era um trabalho fisicamente intenso em um trabalho que permite que pessoas de todas as capacidades tenham sucesso no setor.

Pollock diz que mulheres agregam um conjunto muito necessário de habilidades. “Inovação é possível com uma cultura de aprendizagem contínua, mentoria e orientação, e mulheres são fundamentais com indutoras desse crescimento e progresso intencionais.”

Exemplos, mentoria e reconhecimento

Para atrair mais mulheres para carreiras de fabricação e retê-las para que alcancem posições de liderança, a WMA se concentra em três áreas. “Ter exemplos é essencial”, afirma Lee. “

As jovens precisam ver mulheres em funções que elas podem almejar. Parte do nosso trabalho é fornecer às mulheres no setor de fabricação as ferramentas para engajarem estudantes e serem embaixadoras do setor.”

Mentoria também é uma estratégia fundamental e a equipe da WMA já atingiu metade de sua meta de treinar mil mentoras. O MI tem uma abordagem semelhante à da Timken de oferecer treinamento e orientação para mentoras e mentoreadas. “Descobrimos que mentoria é uma excelente ferramenta para crescimento profissional e pessoal”, diz Pollock.

Destacar as contribuições de mulheres também é importante. Em 2024, 130 mulheres notáveis no setor de fabricação foram reconhecidas no evento de gala anual Women MAKE Awards, incluindo Abby Hines, gerente de operações da Timken e formanda do ODP (Programa de Desenvolvimento Operacional) da empresa.

“Ter alguém com a ampla de experiência de Abby ainda no início de sua trajetória profissional foi sensacional”, afirma Lee. “Gostaria de ter tido algo como o ODP no início da minha carreira.”

Stephanie Fisher, gerente de recursos humanos da Timken, participou do evento de gala deste ano. “É um poderoso lembrete da incrível força e das realizações de mulheres no setor de fabricação. Gostei de ver este grupo de visionárias se reunir para se apoiarem mutuamente”, diz ela.

Abby Hines, gerente de operações da Timken, foi reconhecido como Líder Emergente no evento de gala anual Women MAKE Awards.

Rumo a um futuro mais inclusivo

Fisher, que atua no conselho de consultoras do MI, ajuda a moldar programas do MI e garantir que eles sejam relevantes. “Ela é uma líder incrível que, em nome da empresa e do setor, assegura que o que desenvolvemos atenda às necessidades dos fabricantes hoje”, afirma Lee.

Ela diz que o próximo estágio da WMA é atrair ex-alunas para incentivar mulheres durante o processo de formação educacional. “Estamos desenvolvendo um programa de bolsas de estudo para garantir que as beneficiárias saibam que há outras mulheres torcendo por elas – e todos esses recursos e apoio estarão disponíveis na próxima etapa.”

A Timken está inspirando a próxima geração de engenheiras e oferecendo exemplos para jovens com seu programa Engineer for a Day. Leia mais.

Published: 2024/08/21