Aprendizes de hoje, líderes de amanhã

Randy Kiko, um ex-aprendiz, hoje gerencia a oficina de protótipos de P&D e a sala de ferramentas da Timken.

Randy Kiko ingressou na Timken há 43 anos como aprendiz. Ele é um dos muitos antigos e atuais aprendizes que desempenham um papel crucial no desenvolvimento, fabricação e entrega de soluções Timken em todo o mundo. Hoje ele lidera a equipe global de protótipos da empresa, que fabrica novos produtos de rolamentos para aumentar a eficiência em setores como energia renovável e veículos elétricos.

Embora muitas empresas de engenharia tenham migrado para contratar apenas graduados universitários, Kiko diz estar orgulhoso de que a Timken continue investindo no treinamento direto de alunos para se tornarem a próxima geração de especialistas em engenharia técnica, fabricação e P&D. Os estágios ajudam aqueles que preferem uma carreira nos negócios a começar a construir uma carreira na Timken já no ensino médio.

Kiko observou um equívoco generalizado de que seguir a faculdade é o único caminho para uma carreira de sucesso. “Isso não é verdade na Timken”, diz ele. “Precisamos de pessoas que gostem de trabalhar com as mãos para ajudar a criar novas soluções. Eles transformam a teoria da engenharia em produtos e processos do mundo real.”

Trabalho crítico, impacto no mundo real desde o início

Em sua sede mundial, a Timken oferece dois programas altamente competitivos: um aprendizado para graduados do ensino médio matriculados em escolas de comércio e um programa de treinamento de carreira técnica para alunos do ensino médio profissional. Desde o primeiro dia, os trainees do programa são pagos e expostos aos aspectos de P&D de várias disciplinas de fabricação, desde tratamento térmico até usinagem e processos de acabamento.

Eles ganham experiência precoce contribuindo para uma equipe e resolvendo desafios, muitas vezes em áreas com as quais sonhavam desde a infância. Dane Brahler, ex-aprendiz e atual engenheiro de desenvolvimento de processos da Timken, era fascinado por aviões quando criança. Ele considerou uma carreira na aviônica. Em vez disso, ele entrou no programa de treinamento técnico.

“Consegui trabalhar em uma equipe que desenvolveu os processos de acabamento para rolamentos híbridos cerâmicos Timken usados em motores de aeronaves”, diz Brahler. “Foi uma grande oportunidade.”

Onde eles estão agora
Os aprendizes da Timken passam a ter diversas responsabilidades,
desde a supervisão de um laboratório até a colaboração com os clientes em projetos de novos produtos.

Na Aerospace Drive Systems, uma subsidiária da Timken que constrói sistemas de transmissão e engrenagens de precisão para aeronaves, como helicópteros de combate a incêndios, aprendizes acompanham maquinistas de CNC experientes. Eles trabalham sob supervisão rigorosa antes de eventualmente executarem seus próprios componentes de precisão nas instalações de produção de última geração da empresa.

Kiko observa que, embora os estágios ajudem a lançar carreiras, eles também permitem que a Timken identifique, treine e contrate trabalhadores altamente qualificados. “Colaboramos com as escolas para identificar e encaminhar alunos talentosos em matemática, atividades de classe e habilidades de equipe. É uma boa fórmula — 80% dos nossos aprendizes recebem vagas na Timken ao final do treinamento.”

A Rollon, outra empresa da Timken que projeta sistemas de movimento linear, adota uma abordagem semelhante para investir em sua futura força de trabalho. Oferece dois programas de aprendizagem: um em armazenagem e outro em funções de negócios como vendas, cadeia de suprimentos e recursos humanos.

Dezesseis anos atrás, Stefan Schmelter tornou-se o primeiro aprendiz de armazém da Rollon na Alemanha. Ele agora supervisiona aquele armazém, onde 30% da equipe são ex-aprendiz.

A flexibilidade trabalho-estudo avança habilidades, carreiras

Em toda a empresa, muitos aprendizes optam por aproveitar o reembolso de mensalidades e horários que permitem trabalhar e ir à escola ao mesmo tempo. Schmelter completou sua educação de nível A durante seu aprendizado em Rollon. Brahler obteve os graus de associado e bacharel em tecnologia de engenharia mecânica como estagiário.

Os aprendizes que ainda estão no ensino médio dividem seu tempo igualmente entre cursos e trabalho e recebem uma hora de estudo diariamente enquanto estiverem na Timken. Aqueles que já estão em uma escola de comércio pós-secundária também têm horários flexíveis para trabalhar em suas aulas.

E embora o ensino superior não seja um requisito de aprendizagem, Kiko reconhece que muitos candidatos são atraídos pelo programa porque torna a faculdade uma possibilidade.

“Os custos crescentes colocaram a universidade fora do alcance de muitas famílias”, diz ele. “Tivemos muitos aprendizes brilhantes dizendo que esta era sua única oportunidade de frequentar a faculdade. Alguns usaram sua educação para assumir funções mais avançadas em engenharia e fabricação. Pode ser uma mudança de vida para indivíduos e suas famílias.”

Leia mais sobre como recrutamos, treinamos, investimos e aprendemos com a próxima geração de engenheiros, Timken Co-Ops .

Last Updated: 2022/10/28

Published: 2022/08/10