125 anos de liderança ética

Em 2024, a Timken recebeu o reconhecimento Empresas Mais Éticas do Mundo da Ethisphere^® pela 13ª vez – um marco alcançado por apenas 36 empresas no mundo.

A inclusão da Timken nesse seleto grupo segue 125 anos de uma cultura com foco em fazer a coisa certa para clientes, funcionários e partes interessadas em todo o mundo. Manter esses valores é o foco diário que todos na Timken levam muito a sério.

Em um ambiente em que o comportamento ético pode ficar atrás de interesses financeiros de curto prazo, Angel Olivas, gerente de ética, conformidade e privacidade global de dados, sente-se satisfeito por trabalhar em uma empresa que enxerga o panorama mais amplo. Ele compartilha como seu trabalho mantém valores universais sempre em destaque em uma das empresas mais éticas do mundo.

P: O que o levou a escolher uma carreira em ética e conformidade?

Olivas: Cresci em Juarez, México, uma cidade culturalmente diversa que faz fronteira com El Paso, Texas. Fiz faculdade de direito porque queria fazer a diferença e rapidamente descobri que poderia fazer isso me especializando em direito corporativo – ajudando empresas a criarem empregos que ajudam pessoas a terem uma vida melhor.

Ao longo dos anos, trabalhei com empresas que foram forçadas a reconstruir suas reputações – empresas fantásticas com pessoas fantásticas, mas que cometeram erros que poderiam ter sido evitados. E essas situações eram estressantes. Aprendi a importância de oferecer às pessoas um ambiente em que elas estejam preparadas para serem bem-sucedidas e responsabilizarem-se mutuamente, para que não comprometam suas metas finais.

O que me atrai em ética e conformidade é o foco em medidas preventivas. Acredito que é melhor ajudar os meus colegas a evitarem uma situação negativa. Gosto muito mais disso do que de ajudá-los a sair de uma.

P: Qual é a abordagem da Timken de ética e conformidade?

Olivas: Honestidade, transparência, respeito, responsabilidade são valores universalmente reconhecidos e aprovados por funcionários, clientes e parceiros em todo o mundo que tornam possível tudo o que prezamos. Nossos clientes nos procuram em busca de soluções de longo prazo em aplicações críticas. Eles depositam muita confiança em nós e isso não existiria sem os valores que adotamos.

“Honestidade, transparência, respeito, responsabilidade são valores universalmente reconhecidos e aprovados por funcionários, clientes e parceiros em todo o mundo que tornam possível tudo o que prezamos.”

Angel Olivas
Gerente de ética, conformidade privacidade global de dados

A cultura da Timken fomenta o nosso programa de ética e conformidade, não o contrário. Capacitamos todos, de nossos líderes e executivos a nossos alunos do estágio cooperativo, para vivenciarem esses valores. Meu trabalho é ajudar a Timken a cultivar e proteger sua cultura. Para fazer isso, eu me concentro em capacitar nossos funcionários por meio de comunicação, treinamento e outros recursos. Procuro garantir que nossos funcionários possam identificar e lidar com situações de alto risco, além de oferecer formas para eles se manifestarem livremente se tiverem dúvidas ou testemunharem algo errado.

P: Qual é o papel da Timken como líder ética em seu setor, suas comunidades e no mundo?

Olivas: A Timken investiu consistentemente em lideranças éticas nos últimos 125 anos e o nosso sucesso fala por si. Frequentemente fechamos negócios não apenas porque oferecemos o melhor valor, mas porque os clientes confiam mais em nós – porque eles sabem que faremos a coisa certa. Esse sucesso tem um efeito cascata, influenciando não somente nossos funcionários e parceiros, mas também incentivando os concorrentes a aprimorarem como eles fazem negócios.

Sucesso é muito mais do que obter resultados financeiros de curto prazo. Como você os obtém também é importante. Pessoas são o maior ativo, portanto, os impactos que temos nelas, em suas famílias e em seu ambiente é de imensa importância. Atraímos e retemos boas pessoas porque entregamos resultados e também construímos uma sociedade melhor.

P: O que o senhor mais gosta em seu trabalho?

Olivas: É gratificante ajudar pessoas a voltarem para suas famílias no fim de cada dia tendo orgulho de seu trabalho e sua associação à Timken. Meu objetivo é garantir que nenhum de nós se encontre em uma posição em que tenha de explicar uma ação questionável ou tenha vergonha do que fazemos. Acho que o meu trabalho faz a diferença, que é o que eu sempre quis fazer.

Saiba mais sobre o papel da cultura e dos valores da Timken na retenção de uma força de trabalho de alto desempenho.

Published: 2024/04/12