역량
여성이 제조업의 미래에 꼭 필요한 이유
2024년 4월에 발표된 Manufacturing Institute-Deloitte 연구에 따르면 제조업에서 숙련된 노동력의 필요성이 증가하고 있다고 합니다. 전체 노동력에서 여성의 비율은 남성에 비해 증가하고 있지만 제조업에서 여성의 비율은 채 30%가 되지 않습니다.
“우리가 제조업에서 성별 격차를 10% 줄이면 여성들이 오늘날 모든 개방형 제조업 일자리를 채울 수 있습니다.” Manufacturing Institute(MI)의 사장 겸 전무 이사인 Carolyn Lee의 말입니다. MI는 미국에서 탄력적인 제조업 인력을 구축하는 데 전념하는 조직입니다.
MI는 2012년부터 성별 격차를 줄이는 데 주력해 왔습니다. 2022년, Women MAKE America(WMA) 이니셔티브를 통해 이 조직은 대담한 목표를 발표했습니다. 바로, 2030년까지 제조업에서 여성의 비율을 35%로 늘린다는 것입니다.
팀켄의 최고인사책임자인 Natasha Pollock은 팀켄이 MI와 협력하여 이 목표를 이뤄 나가고 있다고 말합니다. “노동 및 인재 개발 과제에 직면한 제조사는 상호 지원적인 파트너십을 통해 이점을 얻습니다. Manufacturing Institute는 모범 사례와 업계 벤치마크에 대한 귀중한 인사이트를 제공합니다.”
MI 사장인 Carolyn Lee와 팀켄 CHRO인 Natasha Pollock이 2023년 Manufacturing Institute’s Workforce Summit에서 업계 트렌드에 대해 이야기를 나눕니다.
인식의 변화
여성은 역사적으로 제조업 작업장에서 일하기에 많은 어려움이 있었습니다. 그러나 제조업에 대한 전통적인 인식은 빠르게 구식화되어 가고 있습니다. Industry 4.0 기술이 등장하면서, 제조업이 이전에는 육체적으로 힘을 많이 쓰던 일이었지만 이제 다양한 능력을 가진 사람들이 이 업계에서 성공할 수 있게 되었기 때문입니다.
Pollock은 여성들이 이 업계에 매우 필요한 기술을 가지고 있다고 말합니다. “혁신은 지속적인 학습, 멘토링 및 코칭 문화가 있어야 가능한데 여성은 이러한 의도적인 성장과 발전의 핵심 매개체이자 원동력입니다.”
역할 모델, 멘토링 및 인정
더 많은 여성을 제조 업계에 유치하고 계속 유시시켜 리더십 직책으로 성장하도록 하기 위해 WMA는 세 가지 영역에 중점을 둡니다. “역할 모델은 필수입니다.” Lee의 말입니다. “어린 소녀들은 자신이 열망할 수 있는 역할을 맡고 있는 여성을 보아야 합니다. 제조업에 종사하는 여성들에게 학생들을 참여시킬 수 있고 이 업계의 앰배서더가 될 수 있는 도구를 제공하는 것도 우리의 일입니다.”
멘토십도 핵심 전략이며 WMA 팀은 1,000명의 멘토를 양성한다는 목표의 절반을 달성했습니다. MI는 팀켄과 비슷한 접근방식을 취해 멘토와 멘티에게 교육과 코칭을 제공합니다. “우리는 멘토십이 전문적이고 개인적인 성장을 위한 뛰어난 도구라는 것을 알게 되었습니다.” Pollock의 말입니다.
여성의 기여를 강조하는 것도 중요합니다. 2024년에는 제조 분야에서 뛰어난 여성 130명이 연례 Women MAKE Awards 갈라에서 상을 받았는데, 여기에는 팀켄의 운영 관리자이자 회사의 운영 개발 프로그램(ODP) 수료자인 Abby Hines도 포함되었습니다.
“경력 초기에 Abby처럼 폭넓은 경험을 한다는 것은 굉장한 일입니다.” Lee의 말입니다. “제 경력 초기에도 ODP 같은 프로그램이 있었으면 좋았을 거예요.”
팀켄 인사 관리자인 Stephanie Fisher는 올해 갈라에 참석했습니다. “이 행사는 제조업에서 보이는 여성의 놀라운 힘과 업적을 강력하게 일깨워 줍니다. 저는 이 선지자 그룹이 함께 모여 서로 지원하기 것을 보게 되어 즐거웠습니다.”라고 그녀는 말합니다.
팀켄 운영 관리자인 Abby Hines는 연례 Women MAKE Awards 갈라에서 이머징 리더로 선정되었습니다.
보다 포용적인 미래 지향
MI의 자문위원회에서 활동하는 Fisher는 MI 프로그램을 구성하고 더 효과 있게 만드는 데 도움을 줍니다. “그녀는 회사와 사업부를 대신하여 리더 역할을 하는 훌륭한 챔피언입니다. 덕분에 우리는 우리 작업이 오늘날 제조업체의 요구를 충족하는지 알 수 있습니다.” Lee의 말입니다.
그녀는 WMA의 다음 단계가 여성들이 교육을 받으려고 할 때 격려해 주는 동문들의 활동을 활성화하는 것이라고 말합니다. “우리는 교육을 받는 사람들이 자신을 응원하는 다른 여성들이 있으며 많은 리소스와 지원이 기다리고 있다는 것을 알 수 있도록 장학금 프로그램을 발전시키고 있습니다.”
팀켄은 Engineer for a Day 프로그램을 통해 차세대 엔지니어들에게 동기를 부여해 주고 어린 소녀들에게 역할 모델을 제공하고 있습니다. 자세히 읽어 보세요.
Last Updated: 2024/09/11
Published: 2024/08/21