사회적 책임에 대한 우리의 약속을 체계화
인턴이 기차로 여름 직장에 출근합니다. 곧 부모가 될 부모는 새로운 도착을 예상하여 하이브리드 미니 밴을 구입합니다. 처음으로 주택을 구입 한 사람이 재생 에너지로 구동되는 주택을 찾습니다.
소비자는 자신이 주변 세계에 미치는 영향을 점점 더 인식하고있는 기업과도 거래를 선택합니다. 사회적 책임은 또한 사람들이 일할 곳, 투자자가 투자 할 곳, 기업이 추구하는 혁신, 환경 지속 가능성 및 지역 사회 참여 프로그램을 결정하는 방법에 영향을 미칩니다.
이사회 의장 인 John Timken은 현재 기업의 사회적 책임 (CSR)이라고 불리는 것이 단순한 상식에 해당한다고 말합니다. “우리가 항상 사업을 해왔 던 방식입니다.”라고 그는 말합니다. “우리에게 그것은 올바른 일을하는 것입니다.”
팀켄의 2018 년 CSR 보고서는 상식적인 접근 방식을 체계화하여 다음을 포함하여 널리 수용되는 관행 및 벤치 마크에 대해 회사를 측정합니다. GRI 표준 지속 가능성보고를 위해. 이 보고서는 팀켄이 활동하는 직원, 환경 및 지역 사회에 대한 사회적 책임의 향후 진행 상황을 측정하기위한 벤치 마크를 제공합니다.
팀켄의 사장 겸 CEO 인 Rich Kyle은 “이 보고서는 우리가 누구이며 어떻게 비즈니스를 수행 하는지를 나타냅니다.”라고 말합니다. “우리는 지역 사회에 투자하고 환경을 보호하며 사람들을 존중하며 올바른 방식으로 일하는 데 큰 자부심을 가지고 있습니다.”
팀켄의 부사장 겸 최고 회계 책임자 인 Shelly Chadwick은 팀켄이 Ethisphere Institute에 의해 9 번이나 세계에서 가장 윤리적 인 기업 중 하나로 선정되었다고 지적합니다. “이 보고서는 우리의 CSR 약속을 공식화하고 우리 조직이 사회 및 환경 적으로 세계와 어떻게 상호 작용하는지에 대한 이야기를 담고 있습니다.”라고 그녀는 말합니다. “그것은 우리가 단순한 숫자 이상을 염려하는 회사라는 것을 보여줍니다.”
재무 담당 부사장 인 Shelly Chadwick은 국제 존타 (Zonta International)의 창립 회원이며 서밋 / 메디나 카운티의 구타당하는 여성 보호소 및 클루 버 가족 재단의 이사로 활동하고 있습니다.
안전하고 존중하는 직장
CSR에 대한 회사의 약속의 핵심은 직원을 대하는 방식입니다. 팀켄에서는 한 마디로 요약 할 수 있습니다. 존중합니다.
“우리는 직원을 정중하게 대하며 이는 직원을 안전하게 유지하는 것에서 시작됩니다.”라고 운영 부사장 인 Rick Boyer가 말합니다. “우리는 직원들이 들어올 때와 같은 상태로 퇴근하기를 원합니다.”
그 목표는 조직 전체에서 진지하게 받아 들여집니다. 제조 공장의 직원은 현지 안전 관찰자 역할을하여 동료가 작업을 수행 할 수있는보다 안전하고 인체 공학적인 방법을 권장합니다. 전 세계적으로 기업 환경, 보건 및 안전 (EHS) 그룹은 시설이 ISO 산업 보건 및 안전 표준을 준수하는지 평가하고 감사합니다.
드물게 손실 시간 사고가 발생하는 경우 현지 관리 팀이 심층 분석을 수행하여 근본 원인을 파악하고 재발 방지 조치를 취합니다. Boyer는“우리는 시정 조치를 비판하는 데 적극적인 역할을하는 CEO까지 모든 수준의 경영진에서 이러한 보고서를 검토합니다. 그 결과 팀켄은 미국 금속 제조 고용주 중 부상 률이 가장 낮은 상위 사 분위수에 지속적으로 순위를 매겼습니다.
2018 년 팀켄은 120 년 역사상 두 번째로 낮은 LTA (분 실시간 사고) * 비율을 달성했습니다. 팀켄 시설의 거의 75 %가 LTA가 전혀 발생하지 않았으며 심각한 부상이 2009 년 이후 52 % 감소했습니다.
팀켄은 직원 안전을 최우선으로 생각하지만 직원에게 투자하고 직원의 다양성을 포용합니다. 그렇게하는 모든 회사의 이익은 상호입니다. 직원들은 포용, 가치, 보상을받을 때 더 많이 참여합니다. 그리고 고용주는 테이블에 다양한 관점을 제공하는 훌륭한 직원을 유지할 수 있습니다.
지구를 보호
팀켄은 베어링과 동력 전달 제품이 작업의 지속 가능성에 상당한 영향을 미치는 많은 산업 분야의 중심입니다. 팀켄 솔루션은 상용차와 같은 기존 애플리케이션에서 에너지와 연료 소비를 줄여 고객이 탄소 발자국을 줄이는 데 도움이됩니다. 팀켄 혁신이 다음과 같은 재생 가능 에너지 원의 생존 가능성에 미치는 영향 바람 태양열도 증가하고 있습니다. 팀켄은 세계에서 가장 큰 풍력 터빈 , 및 팀켄의 콘 드라이브 태양 광 추적기 드라이브의 선도적 인 공급 업체로서 세계 최대 규모의 태양열 발전소 .
팀켄 베어링은 가장 큰 고객 중 하나를 위해 기록적인 프로토 타입 풍력 터빈 내부에서 실행됩니다. 세계 최초의 12MW 풍력 터빈으로 16,000 유럽 가구에 자체적으로 전력을 공급할 수 있습니다.
자체 운영 내에서 팀켄은 환경 관리의 네 가지 주요 영역 인 에너지; 대기 배출; 폐기물 관리; 유출 방지, 통제 및 대책.
Boyer는“지속 가능한 운영은 기업의 헌신과 직원 참여의 결합에서 비롯됩니다. “기업 EHS는 ISO 환경 관리 표준을 기반으로 우리의 모든 시설에 대해이 네 가지 범주 내에서 매개 변수를 설정하고 글로벌 직원이 혁신하고 행동하도록 권장합니다.”
그리고 그들은합니다. 한 가지 예로, 인도 첸나이에있는 팀켄 베어링 제조 시설의 직원은 지붕에 1.28 메가 와트 태양열 어레이를 설치하여 공장의 탄소 발자국을 연간 150 만 kg 줄였습니다. 이와 같은 솔루션은 에너지를 절약하고 제조업이 지역 사회에 미치는 환경 적 영향을 제한합니다.
커뮤니티에 대한 투자
제품을 만드는 곳에서 자연을 존중하는 것은 팀켄의 커뮤니티 약속의 한 측면 일뿐입니다. 이 회사의 자선 기부는 1922 년에 현재도 여전히 지원하는 조직인 United Way에 기부하면서 시작되었습니다. 팀켄이 전 세계적으로 성장함에 따라 팀켄이 운영되는 모든 지역 사회에 환원하려는 노력도 함께합니다. 작년에 팀켄은 팀켄 회사가 전적으로 자금을 지원하는 팀켄 자선 및 교육 기금 (팀켄 기금)을 통해 미국에서만 비영리 단체를 지원하기 위해 150 만 달러를 수여했습니다. 창립 이래 팀켄 장학금 프로그램 1957 년 팀켄 펀드는 2018 년 현재 2,300 만 달러 이상의 대학 장학금을 수여했습니다.
2018 팀켄 장학금 프로그램은 4 개 대륙과 6 개국 (중국, 프랑스, 독일, 인도, 폴란드, 미국)의 직원 자녀를 지원했습니다.
팀켄 기부는 지역 사회 거주자로서 자신의 이웃의 필요와 우선 순위에 대해 가장 잘 알고 있기 때문에 직원의 영향을 받고 주도합니다. 미국에서 팀켄 직원은 기본적인 필요, 교육 및 경제적 번영을위한 자원에 대한 지역 접근을 개선하는 데 초점을 맞춘 개인 자선 단체 및 회사 후원 이벤트를 지원하는 수천 시간의 자원 봉사 시간을 기부합니다. 또한 회사의 US Matching Gift Program은 직원이 옹호하는 적격 자선 단체에 직원당 연간 최대 $ 2,000까지 1 달러당 1 달러 일치를 제공합니다.
정부가 기업 기부를 의무화하는 국가에서도 팀켄 직원은 기업 기부가 어디로 가는지 결정하는 데 중요한 역할을합니다. 2018 년 인도의 직원들은 불우한 지역 사회의 의료 및 교육 자원을 개선하기 위해 기금을 할당하기로 결정했습니다. 브라질에서는 직원들이 어린이 암 병원을 지원하기로 결정했습니다.
인도 정부는 인도에서 사업을하고 연간 매출이 1 억 5 천만 달러 이상인 기업이 순이익의 2 %를 자선 단체에 기부하도록 요구합니다. 팀켄 직원은 이러한 자금을 실행하는 데 도움을줍니다.
우리의 책임을 진지하게 받아들이 기
올해 초 회사의 연례 회의에서 John Timken은 팀켄 경영진의 “전문가 관리”및 “비할 수없는 무결성”에 대해 주주들과 이야기했습니다.
“우리가 계속 성장함에 따라 우리는 제품, 서비스 및 행동을 통해 세상을 더 나은 곳으로 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다.”라고 그는 말했습니다. “우리는 확고한 윤리와 성실로 사업을 수행하고 강력한 사회적 책임 정신을 받아들입니다.”
예를 찾기 위해 멀리 볼 필요가 없습니다. 사장 겸 CEO 인 Rich Kyle과 팀켄 이사회 , 2019 년에 회사는 CSR 활동을 모니터링 및 평가하고, CSR 프로그램을 공식화하고, 지속적인 전략을 추천하기 위해 다기능 CSR 운영위원회를 만들었습니다.
이위원회는 팀켄 경영진과 이사회 (여성 27 %로 구성된 이사회)에 대한 책임을지고 있으며, 최근 미국 여성 비율을 높이는 데 초점을 맞춘 2020 Women on Boards에서 “우승”으로 선정되었습니다. 회사 이사회.
팀켄 리더십이 사회적 책임 철학을 실천으로 전환함에 따라 회사는 유사한 신념을 가진 직원을 계속 유치하고 있습니다. 이는 하향식 지침이 아니라 회사의 태피스트리에 짜여진 윤리와 무결성을 만드는 조합입니다.
회사의 수치에 신경을 쓰는 채드윅에게는 CSR 보고서의 이니셔티브에 대한 재정적 지원이 필수 항목입니다. “사람, 지역 사회 및 환경에 투자하는 데는 비용이 듭니다.”라고 그녀는 말합니다. “하지만 저는 사람들이 일하고 싶어하고, 투자자들이 투자하고 싶어하며, 고객과 커뮤니티가 우리와의 관계에 대해 기분이 좋아지는 곳으로서 우리의 명성을 유지하는 것보다 더 중요하다는 믿음으로 다른 팀켄 리더들과 합류합니다.”
전체 보고서를 보려면 이미지를 클릭하십시오.
Published: 2021/03/24