Sviluppo di esperti e carriere: Timken offre diverse prospettive ed esperienze condivise

Edgar San Jose e Sudesh Kumar sono separati da più di 7.000 miglia e nove fusi orari. Conducono team composti da esperti provenienti da culture e background diversi. Le loro regioni hanno obiettivi di crescita specifici e utilizzano strategie diverse per raggiungerli.

Eppure entrambi concordano: le diverse prospettive dei loro team contribuiscono all’intelligenza collettiva di The Timken Company e creano un ambiente di lavoro globale con infinite opportunità di carriera. Qui condividono le proprie esperienze e il modo in cui la cultura collaborativa dell’azienda crea opportunità di carriera per la crescita professionale su scala globale.

Sudesh Kumar
Amministratore delegato per il Medio Oriente, Africa e Turchia

Sudesh è entrato in Timken nel 1991 come amministratore delle risorse umane in India. Prima di guidare l’attuale espansione di Timken in Medio Oriente, Turchia e Africa, ha incrementato la presenza dell’azienda nel Sud-est asiatico, in Giappone e in Corea.

“Dico alla gente se gli piace sognare in grande, vieni a Timken. Investiamo nelle persone e condividiamo la nostra intelligenza collettiva per costruire la prossima generazione di esperti Timken ovunque operiamo. ”

Edgar San Jose
Vicepresidente di Latin America and Americas Rail e US Automotive Aftermarket

Edgar ha iniziato la sua carriera 25 anni fa come ingegnere commerciale con sede negli Stati Uniti per un’acquisizione di Timken. In seguito ha ricoperto varie posizioni di gestione delle vendite negli Stati Uniti. Oggi guida un team regionale responsabile della crescita di Timken in America Latina e delle vendite in diversi mercati statunitensi.

“Timken è diversificata nei suoi dipendenti quanto la sua vasta base di clienti. È questa diversità che ci aiuta a crescere sia personalmente che professionalmente e ci dà la fiducia per affrontare al meglio

Come siete arrivati entrambi a intraprendere una carriera con Timken?

Edgar: È iniziato con l’interesse per come funzionano le cose. Ho sostenuto un colloquio per il mio primo lavoro dopo il college presso un’azienda di cuscinetti che sarebbe poi diventata parte di Timken e ho scoperto come i cuscinetti strumentali sono in tutte le apparecchiature. Sono stato agganciato. I cuscinetti sono stati un’opportunità per capire come funzionano una vasta gamma di sistemi meccanici. Poiché le soluzioni Timken erano in queste applicazioni e io le rappresentavo, ho aiutato a spostare una navetta spaziale sulla sua rampa di lancio, visto i satelliti costruiti da zero e visitato altri luoghi riservati di cui non posso parlare. Sono stati grandi momenti per l’ingegnere che è in me.

Sudesh: Per quanto mi riguarda, sono entrato in Timken come professionista delle risorse umane entry-level e sono rimasto subito colpito dall’ampiezza delle opportunità qui. Mi sono interessato alle vendite e ho avuto la possibilità di lavorare con i clienti del settore automobilistico, quindi ho fatto il passaggio. Ero ansioso di assumermi nuove responsabilità e sono stato coinvolto negli sforzi di crescita dell’azienda in tutta l’Asia. Entrare in nuovi spazi bianchi – aree geografiche e mercati – è diventata la mia specialità ed è grazie al mio lavoro in Timken che ho sviluppato quella competenza.

In che modo Timken investe nelle sue persone per far crescere l’attività nella tua regione?

Edgar: Siamo un’azienda di apprendenti per tutta la vita e investiamo nella formazione continua. I dipendenti in Argentina e Brasile parlano lingue diverse e provengono da culture diverse, ma hanno accesso alle stesse risorse di apprendimento per aiutarli a servire meglio i clienti, risolvere problemi tecnici, gestire gli altri e condurre gli affari.

Sudesh: Investiamo anche nelle relazioni. L’apprendimento avviene naturalmente quando i nuovi dipendenti sono associati a qualcuno che è già stato lì. In Medio Oriente, Turchia e Africa, accoppiamo nuovi ingegneri di vendita con responsabili tecnici dell’assistenza esperti che hanno già risolto migliaia di problemi dei clienti. Questo tutoraggio e questa collaborazione ci aiutano a trasmettere ciò che sappiamo a una nuova generazione di ingegneri, che si aggiungono a quel corpo di conoscenze durante le loro carriere.

Cosa dici a un professionista che sta considerando una carriera in Timken?

Edgar: Le persone qui sono aperte a diversi punti di vista che ci aiutano a prendere le giuste decisioni per i nostri clienti e per la nostra azienda. È un ambiente molto collaborativo. Ci sono così tante opportunità per servire in una varietà di funzioni, acquisire una profonda comprensione dei diversi mercati internazionali, gestirne altri o diventare il principale esperto in un campo specializzato. Qualunque cosa tu faccia qui, fai parte di qualcosa di più grande e quel senso di scopo è altamente motivante.

Sudesh: Sono d’accordo. Questo è un luogo in cui puoi lavorare a livello globale, rimanere sfidato e creare il tuo percorso. Le possibilità sono limitate solo dagli obiettivi che ti sei prefissato. Edgar e io abbiamo entrambi iniziato in posizioni di livello base e siamo diventati leader che aiutano a guidare la strategia Timken. Non molte multinazionali offrono questa opportunità, ma lo facciamo sicuramente qui.

Per ulteriori informazioni su come far progredire la tua carriera con Timken e per le attuali opportunità globali, visita il Sito Web delle carriere di Timken .

Last Updated: 2021/06/9

Published: 2021/05/7