125 anni di leadership etica

Nel 2024, Timken ha ricevuto per la tredicesima volta il riconoscimento World’s Most Ethical Companies^® di Ethisphere, un traguardo raggiunto solo da 36 aziende nel mondo.

L’inclusione di Timken in quel gruppo selezionato segue 125 anni di una cultura incentrata sul fare la cosa giusta per clienti, dipendenti e stakeholder in tutto il mondo. Mantenere questi valori è un obiettivo consapevole e quotidiano che tutti alla Timken prendono a cuore.

In un ambiente in cui il comportamento etico può passare in secondo piano rispetto agli interessi finanziari a breve termine, Angel Olivas, responsabile di etica, conformità e privacy globale dei dati, si ritiene fortunato di far parte di un’azienda che prende in considerazione il quadro più ampio. Condivide il modo in cui il suo lavoro pone i valori universali in cima alle priorità in una delle aziende più etiche al mondo.

D: Cosa ti ha portato a scegliere una carriera nel settore etica e conformità?

Olivas: Sono cresciuto a Juarez, in Messico, una città culturalmente diversificata che confina con El Paso, Texas. Ho studiato legge perché volevo fare la differenza e ho capito rapidamente che avrei potuto farlo concentrandomi sul diritto societario, aiutando le aziende a creare posti di lavoro che permettessero alle persone di migliorare la loro vita.

Nel corso degli anni ho lavorato con aziende costrette a ricostruire la loro reputazione: aziende fantastiche con persone fantastiche che hanno commesso errori che avrebbero potuto essere evitati. Erano situazioni estenuanti. Ho imparato l’importanza di collocare le persone in un ambiente in cui possano avere successo e rendersi responsabili a vicenda, in modo che non compromettano gli obiettivi finali.

Sono stato attratto dall’etica e dalla conformità perché ci concentriamo sulle misure preventive. Credo che sia meglio aiutare i colleghi a evitare di trovarsi in una brutta situazione. Mi piace molto più di quanto mi piaccia aiutarli a uscirne.

D: In che modo Timken tratta l’etica e la conformità?

Olivas: Onestà, trasparenza, rispetto, responsabilità: questi sono valori universalmente riconosciuti che valgono per i dipendenti, i clienti e i partner di tutto il mondo e che supportano tutto ciò che ci sta a cuore. I nostri clienti si rivolgono a noi per trovare soluzioni a lungo termine in applicazioni critiche. Hanno riposto molta fiducia in noi, e questo non esisterebbe senza i valori che mettiamo sul piatto.

“Onestà, trasparenza, rispetto, responsabilità: questi sono valori universalmente riconosciuti che valgono per i dipendenti, i clienti e i partner di tutto il mondo e che supportano tutto ciò che ci sta a cuore”.

Angel Olivas
, responsabile di etica, conformità e privacy globale dei dati

La cultura di Timken guida il nostro programma di etica e conformità, non il contrario. Diamo la possibilità a tutti, dai nostri leader e dirigenti agli studenti che collaborano, di vivere questi valori. Il mio lavoro è aiutare Timken a coltivare e salvaguardare la nostra cultura. Per fare questo, mi concentrerò sul fornire al nostro personale gli strumenti giusti attraverso la comunicazione, la formazione e altre risorse. Cerco di far sì che i nostri dipendenti siano in grado di identificare e affrontare situazioni ad alto rischio e di garantire loro la possibilità di parlare liberamente in caso di domande o problemi.

D: Qual è il ruolo di Timken in qualità di leader etico nel suo settore, nelle sue comunità e nel mondo?

Olivas: Timken ha investito costantemente nella leadership etica negli ultimi 125 anni, e il nostro successo parla da sé. Spesso ci aggiudichiamo affari non solo perché offriamo il miglior valore, ma perché il cliente si fida di noi, perché sa che agiremo nel modo giusto. Questo successo ha un effetto domino e influenza non solo i nostri dipendenti e partner, ma incoraggia anche i concorrenti a migliorare il loro modo di condurre affari.

Il successo non riguarda solo i risultati finanziari a breve termine. È importante il modo in cui si raggiungono. Le persone sono la vostra risorsa più grande, quindi l’impatto che avete su di loro, sulle loro famiglie e sul loro ambiente è immensamente importante. Attiriamo e tratteniamo persone valide perché raggiungiamo risultati e costruiamo al contempo una società migliore.

D: Cosa ti piace di più del tuo lavoro?

Olivas: È gratificante aiutare le persone a tornare dalle loro famiglie alla fine della giornata sentendosi orgogliose del proprio lavoro e del loro legame con la Timken. Il mio obiettivo è garantire che nessuno di noi si trovi mai in una posizione in cui dovremmo spiegare un’azione discutibile o vergognarci del nostro operato. Penso che il mio lavoro faccia la differenza, ed è proprio quello che volevo.

Scoprite come la cultura e i valori Timken giochino un ruolo importante nel garantire una forza lavoro ad alte prestazioni.

Published: 2024/04/12