125 años de liderazgo ético

En 2024, Timken recibió por decimotercera vez el reconocimiento de Ethisphere como una de las empresas más éticas del mundo (World’s Most Ethical Companies^®), un hito alcanzado por solo 36 empresas en el mundo.

La inclusión de Timken en ese grupo selecto es fruto de 125 años de una cultura centrada en hacer lo correcto para los clientes, empleados y partes interesadas de todo el mundo. Mantener esos valores es un enfoque intencional y diario que todos en Timken se toman muy en serio.

En un entorno en el que el comportamiento ético puede quedar relegado a un segundo plano frente a los intereses financieros a corto plazo, Ángel Olivas, gerente de ética, cumplimiento y privacidad global de datos, se siente afortunado de ser parte de una empresa que ve el panorama más amplio. Nos cuenta cómo su trabajo mantiene los valores universales como prioridad en una de las empresas más éticas del mundo.

P: ¿Qué le llevó a elegir una carrera en ética y cumplimiento?

Olivas: Crecí en Juárez, México, una ciudad culturalmente diversa que limita con El Paso, Texas. Estudié derecho porque quería marcar una diferencia y rápidamente descubrí que podía lograrlo centrándome en el derecho corporativo, ayudando a las empresas a crear empleos que mejoren la vida de las personas.

A lo largo de los años, trabajé con empresas que se habían visto obligadas a reconstruir su reputación; eran empresas fantásticas con personas fantásticas que cometieron errores que podrían haberse evitado. Fueron situaciones agotadoras. Aprendí la importancia de situar a las personas en un entorno tengan las herramientas para triunfar y sean responsables entre sí, para que no comprometan sus objetivos finales.

Me sentí atraído por la ética y el cumplimiento porque nos centramos en las medidas preventivas. Creo que es mejor ayudar a mis colegas a evitar una mala situación. Disfruto mucho más esto que ayudarles a salir de una.

P: ¿Cómo aborda Timken la ética y el cumplimiento?

Olivas: Honestidad, transparencia, respeto y responsabilidad son valores universalmente reconocidos que se aplican a empleados, clientes y socios de todo el mundo, y que hacen posible todo lo que apreciamos. Nuestros clientes acuden a nosotros para encontrar soluciones a largo plazo en aplicaciones críticas. Depositan mucha confianza en nosotros, y eso no sería posible sin los valores que aportamos.

“Honestidad, transparencia, respeto y responsabilidad son valores universalmente reconocidos que se aplican a empleados, clientes y socios de todo el mundo, y que hacen posible todo lo que apreciamos”.

Ángel Olivas
Gerente de ética, cumplimiento y privacidad global de datos

La cultura de Timken impulsa nuestro programa de ética y cumplimiento, no al revés. Empoderamos a todos, desde nuestros líderes y ejecutivos hasta nuestros estudiantes de pasantías, para que vivan estos valores. Mi trabajo consiste en ayudar a Timken a cultivar y salvaguardar nuestra cultura. Para ello, me concentro en dotar a nuestro personal de las herramientas necesarias a través de la comunicación, la capacitación y otros recursos. Busco asegurarme de que nuestros empleados puedan identificar y abordar situaciones de alto riesgo, y de ofrecerles formas de expresarse libremente si tienen preguntas o ven algo mal.

P: ¿Cuál es el papel de Timken como líder ético en su sector, sus comunidades y el mundo?

Olivas: Timken ha invertido en liderazgo ético de manera constante durante los últimos 125 años, y nuestro éxito habla por sí mismo. A menudo ganamos negocios no solo porque ofrecemos el mejor valor, sino porque el cliente confía más en nosotros, porque saben que lo haremos bien. Ese éxito tiene un efecto dominó, que influye no solo en nuestros empleados y socios, sino que también anima a la competencia a mejorar su forma de hacer negocios.

El éxito va más allá de los resultados financieros a corto plazo. Lo importante es cómo se consigue. Las personas son su mayor activo, por lo que el impacto que tiene en ellas, sus familias y su entorno es inmensamente importante. Atraemos y retenemos a buenas personas porque conseguimos resultados a la vez que construimos una sociedad mejor.

P: ¿Qué es lo que más disfruta de su trabajo?

Olivas: Es gratificante ayudar a las personas a regresar con sus familias al final de cada día sintiéndose orgullosas de su trabajo y su vínculo con Timken. Mi objetivo es asegurar que ninguno de nosotros se encuentre nunca en una posición en la que tengamos que explicar una acción cuestionable o avergonzarnos de lo que hacemos. Creo que el trabajo que hago marca la diferencia, que es lo que me propuse hacer.

Conozca cómo la cultura y los valores de Timken juegan un papel importante en el mantenimiento de una fuerza laboral de alto rendimiento.

Published: 2024/04/12