125 Jahre ethische Führung

2024 erhielt Timken zum 13. Mal die Auszeichnung „World’s Most Ethical Companies®“ von Ethisphere – ein Meilenstein, den nur 36 Unternehmen weltweit erreicht haben.

Die Aufnahme von Timken in diese ausgewählte Gruppe ist das Ergebnis einer 125-jährigen Unternehmenskultur, die sich darauf konzentriert, das Richtige für Kunden, Mitarbeiter und Stakeholder auf der ganzen Welt zu tun. Der Erhalt dieser Werte ist ein bewusster, täglicher Fokus, den sich jeder bei Timken zu Herzen nimmt.

In einem Umfeld, in dem ethisches Verhalten kurzfristigen finanziellen Interessen untergeordnet werden kann, schätzt sich Angel Olivas, Manager für Ethik, Compliance und globalen Datenschutz, glücklich, Teil eines Unternehmens zu sein, das das große Ganze im Blick hat. Er erzählt, wie er mit seiner Arbeit dafür sorgt, dass universelle Werte in einem der ethischsten Unternehmen der Welt an erster Stelle stehen.

Frage: Was hat Sie dazu gebracht, sich für eine Karriere in den Bereichen Ethik und Compliance zu entscheiden?

Olivas: Ich wuchs in Juarez, Mexiko auf, einer kulturell vielfältigen Stadt, die an El Paso, Texas, grenzt. Ich habe Jura studiert, weil ich etwas bewirken wollte, und habe schnell gemerkt, dass ich das tun kann, indem ich mich auf das Gesellschaftsrecht konzentriere – Unternehmen dabei zu unterstützen, Arbeitsplätze zu schaffen, die den Menschen helfen, ihr Leben zu verbessern.

Im Laufe der Jahre habe ich mit Unternehmen zusammengearbeitet, die gezwungen waren, ihren Ruf wiederherzustellen – fantastische Unternehmen mit fantastischen Mitarbeitern, die Fehler machten, die man hätte vermeiden können. Das waren anstrengende Situationen. Ich habe gelernt, wie wichtig es ist, Menschen in ein Umfeld zu bringen, in dem sie erfolgreich sein können und sich gegenseitig zur Rechenschaft ziehen, damit sie ihre ultimativen Ziele nicht gefährden.

Ich habe mich zu Ethik und Compliance hingezogen gefühlt, weil wir uns dort auf präventive Maßnahmen konzentrieren. Ich glaube, es ist besser, meinen Kollegen zu helfen, gar nicht erst in eine schlechte Situation zu geraten. Das macht mir viel mehr Spaß, als ihnen zu helfen, aus einer solchen Situation wieder herauszukommen.

Frage: Wie geht Timken mit Ethik und Compliance um?

Olivas: Ehrlichkeit, Transparenz, Respekt, Verantwortung – das sind allgemein anerkannte Werte, die für Mitarbeiter, Kunden und Partner weltweit gelten und die alles ermöglichen, was uns am Herzen liegt. Unsere Kunden kommen zu uns, um langfristige Lösungen für kritische Anwendungen zu erhalten. Sie setzen großes Vertrauen in uns, und das gäbe es nicht ohne die Werte, die wir mitbringen.

„Ehrlichkeit, Transparenz, Respekt, Verantwortung – das sind allgemein anerkannte Werte, die für Mitarbeiter, Kunden und Partner weltweit gelten und die alles ermöglichen, was uns am Herzen liegt.“

Angel Olivas
Manager für Ethik, Compliance und globalen Datenschutz

Die Timken-Kultur ist die treibende Kraft für unser Ethik- und Compliance-Programm, nicht umgekehrt. Wir befähigen jeden, von unseren Führungskräften bis hin zu unseren Praktikanten, diese Werte zu leben. Meine Aufgabe ist es, Timken dabei zu helfen, unsere Kultur zu pflegen und zu schützen. Um dies zu erreichen, konzentriere ich mich darauf, unsere Mitarbeiter durch Kommunikation, Schulungen und andere Ressourcen zu schulen. Ich sorge dafür, dass unsere Mitarbeiter Risikosituationen erkennen und entsprechend reagieren können – und dass sie die Möglichkeit haben, sich frei zu äußern, wenn sie Fragen haben oder etwas nicht in Ordnung finden.

Frage: Welche Rolle spielt Timken als ethisch führendes Unternehmen in seiner Branche, seinen Gemeinden und der Welt?

Olivas: Timken hat in den letzten 125 Jahren konsequent in ethische Führung investiert, und unser Erfolg spricht für sich. Oft gewinnen wir Aufträge nicht nur, weil wir das beste Preis-Leistungs-Verhältnis bieten, sondern auch, weil der Kunde uns mehr vertraut – weil er weiß, dass wir es richtig machen werden. Dieser Erfolg hat einen Dominoeffekt, der nicht nur unsere Mitarbeiter und Partner beeinflusst, sondern auch die Wettbewerber dazu anregt, ihre Geschäftsmethoden zu verbessern.

Erfolg bedeutet mehr als nur kurzfristige finanzielle Ergebnisse. Genau so wichtig ist, wie Sie dorthin gelangen. Die Menschen sind Ihr größtes Kapital, daher ist der Einfluss, den Sie auf sie, ihre Familien und ihr Umfeld haben, von enormer Bedeutung. Wir ziehen gute Mitarbeiter an und halten sie, weil wir Ergebnisse liefern und gleichzeitig eine bessere Gesellschaft aufbauen.

Frage: Was gefällt Ihnen an Ihrem Job am meisten?

Olivas: Es ist lohnend, Menschen dabei zu helfen, am Ende eines jeden Tages zu ihren Familien zurückzukehren und stolz auf ihre Arbeit und ihre Verbindung zu Timken zu sein. Mein Ziel ist es, dafür zu sorgen, dass niemand von uns jemals in eine Lage kommt, in der wir eine fragwürdige Handlung erklären oder uns für das schämen müssen, was wir tun. Ich glaube, dass die Arbeit, die ich tue, einen Unterschied macht, und das ist es, was ich von Anfang an erreichen wollte.

Erfahren Sie mehr darüber, wie die Kultur und die Werte von Timken eine Rolle bei der Erhaltung einer leistungsstarken Belegschaft spielen.

Published: 2024/04/12